У цьому пості ми на кілька хвилин заглянемо в Паралельний всесвіт і подивимося, як у них організовані робочі процеси, задана мотивація і як вони шукають нові продукти.
Йому пощастило, він такий як всі
Співробітник відділу мізкополоскальних програм компанії "И" "Молодець Олександрович стояв у заторі і безнадійно запізнювався на роботу. Причиною затору була велика аварія між кучовими і слоїстими хмарами * * *.
***
Хмарні технології в Паралельній настільки розвинені, що всі компанії давно перенесли свої офіси на хмари.
З того місця, де він перебував, вже було видно офіс його компанії, але дістатися вчасно було рішуче неможливо. А дістатися було дуже треба! Сьогодні Молодець Олександрович повинен був представити керівнику компанії свій готовий продукт, який він розробляв в робочий час за половину зарплати. Його керівник, Бос Євгенович (який не любив ці формальності, і вважав за краще, щоб його звали просто «» Бос Євгенович «», а не «» керівник Бос Євгенович «»), вже, напевно, чекав його у себе в кабінеті.
На деревах радісно квакали рожеві пухнасті крокодили, віщуючи швидку спекотну зиму, а на ліхтарях розквітав горох. Але Молодець Олександрович не помічав всієї цієї краси, а шепотом проговорював зі вчора завчувані слова презентації. Він відчайдушно вірив, що його новий суперсучасний ополаскувач мізків «» Кузькіна Мати «» зі смаком дині сподобається компанії в особі керівника! А значить, продукт піде в тираж і принесе компанії і йому багато грошей.
Не працюй платно і стань мільярдером - тільки у нас в Паралельній!
Справа в тому, що в Паралельному всесвіті кожен співробітник будь-якої успішної компанії, на кшталт "И" ", мав вибір - або працювати 8 годин на день за повну зарплату, або працювати 6 годин на день за повну зарплату і ще 2 години на день робити що завгодно (або нічого взагалі) за половинну. Але компанія пропонувала йому витратити цей час на креативність. Простіше кажучи - що-небудь придумати корисне. Якщо це корисне облягалося в комерційний продукт, такий співробітник ставав співвласником продукту і отримував 20% прибутку від його продажу. Йому не потрібно було створювати свою компанію, шукати інвесторів, платити за рекламу і розкрутку, наймати співробітників і взагалі робити щось, крім створення продукту. Створив продукт за ці дві наполовину оплачуваних години на день - отримай 20% прибутку.
Ще співробітники могли об'єднуватися в команди. Можна було брати і третього, і стоп'ятого - головне, щоб всіх влаштовувала гіпотетична частка. А щоб не виникало конфліктів, співробітники в пару кліків кішкою * * * складали простенький договір. Якщо працювати припускали над ідеєю одного зі співробітників, то він і робив пропозиції часток іншим. Якщо ж передбачали спільний мозковий штурм, то зазвичай погоджувалися на рівні частки. За кожного члена команди до початкових 20% додавався 1% за рахунок частки компанії, але не більше 30% в сумі.
***
У Паралельній замість мишок використовуються кішки.
Звичайно, 30%, 20% та інші цифри - це просто умовність. В інших компаніях могли бути інші відсотки, та й у цій, у разі чого, могли дати і більше заявлених. Але не менше - таке в Паралельній і в голову б нікому не прийшло! Можливо, тому, що в Паралельній по деревах лазили тільки пухнасті крокодили, і ніхто з жителів ніколи навіть не сидів на гілці. І, відповідно, не пробував її пиляти.
Контролювати кулю
Можливо, нам у нашому всесвіті здається, що занадто багато тут дивного і небезпечного для компанії.
Ну наприклад - що робити, якщо співробітник створить такий продукт і піде з ним? Але в Паралельній будь-який керівник знає, що співробітник може і в неробочий час створити продукт і піти з ним. А може і взагалі тихесенько створювати його в робоче і все одно піти. Ну і не забувайте, самому все-таки складно з нуля. А тут 20% прибутку і ніяких витрат! У тому числі і якщо продукт не вистрілить * * *
***
Тут потрібно пояснити, що будь-які продукти в Паралельній успадковувалися від одного загального класу «» Продукт «». А Великий Воздвижник Паралельної (скорочено - ВВП) на зорі створення задав цьому класу метод «» Вистрілити «». Якщо продукт користувався успіхом, то він вистрілював. Буквально. На жаль, ми в нашому всесвіті не можемо таке уявити.
- А що, якщо співробітник просто буде нічого не робити за рахунок компанії? - запитали б ви.
- відповів би вам Бос Євгенович з Паралельної. - Адже він все одно не зможе «» нічого не робити «». Він буде щось дивитися або вивчати і «розумнішати». Він може відпочивати, набиратися сил, відволікатися і знімати стрес, випереджаючи вигорання і негативні асоціації з роботою. А може і що-небудь придумувати - і тим самим розвивати свою нейромережу в частині придумування * * *. Розвине і буде навіть просто в процесі роботи якісь дрібні оригінальні ідеї і нестандартні рішення пропонувати. А то раптом і правда що-небудь придумає в тираж - тоді і сам розбагатіє, і компанії допоможе!
***
У Паралельній добре розуміють, що нейромережі жителів, також як і комп'ютерні, відмінно навчаються. Якщо, звичайно, їм не заважати.
- А чи не занадто витратно - цілий робочий день на тиждень платити незрозуміло за що? - швидше за все, не буде вгамовуватися якийсь начальник з нашого всесвіту.
- Поправить його якийсь керівник з Паралельної. - Там же половина окладу. Та й не забувайте, не всі співробітники погодяться на таке - хтось вирішить, що краще він буде за повну зарплату працювати без всяких вигадувань. А іншим - дуже навіть зрозуміло, за що. Пів-окладу за робочий день... За розвиток нейромережі, зняття стресу, випередження негативних зв'язків... За свіжих і задоволених співробітників... Які будуть раді, що тут працюють... - задумливо перерахує він. І підсумує: - Ні, не дуже витратно. А у вашому всесвіті хіба не витрачають божевільні бюджети на... як же ви його називаєте... Тімбілдінг, здається, прости господи. Це хіба не більш витратно і менш ефективно?
У будь-якому випадку, така стаття витрат у Паралельній була давно і міцно прописана в бюджетах, до неї ставилися просто як до невеликого додаткового податку. Вас не дивують оплачувані відпустки?
- А як їх контролювати, цих співробітників?? - відчайдушно вигукне відставний військовий з нашого всесвіту, а нині заступник начальника з безпеки, повелитель СКУДів і відеоспостереження. А якщо він скаже, що не придумує і буде отримувати цілу зарплату, а сам буде придумувати?? А потім скаже, що за день придумав! А сам не над завданнями працював, а придумував!
- У вас у всесвіті є така штука - пістолет, здається, називається. Ось ви з нього вистрілили - ви як кулю після пострілу контролюєте?
- Ніяк. Ці цивільні не міркують взагалі - кулю контролювати! Цілуюсь правильно - ось і весь контроль! - покрутить біля скроні формально колишній військовий.
- Наставно підніме аналог нашого пальця до аналога нашого верху представник Паралельної. - Цілуйтеся! Тобто задаєте правильну мету. А далі вже куля сама летить куди треба, без контролю. Ось і тут так - ставте правильні цілі і не треба ніякого контролю. А то у вашому всесвіті люблять стріляти навмання, а потім нальоту кулю намагаються контролювати. Звичайно, і у нас іноді в якомусь радіо писали * * *, що якомусь недобросовісному співробітнику забороняли дві години нічого не робити за половину зарплати і дозволяли тільки працювати за повну. Але це були дуже рідкісні і гучні новини. Зазвичай співробітник і сам прекрасно розумів, як йому витратити ці дві години так, щоб всім було добре. Але вже висловлюються думки, що потрібно просто ці дві години оплачувати не на половину, а повністю - і проблема зникне.
***
Це Паралельний всесвіт, не забувайте!
Підсумковування підсумкових підсумків з паралелями з Паралельної
Загалом, мудреці з Паралельної давно зрозуміли, що водоспад не можна заткнути долонею. Також, як не можна в цій долоньці унести всю воду. Можна тільки підставити цю долоньку під воду і взяти собі хоча б невелику частину - стільки, скільки зможеш забрати. Тому працювали вони не над затиканням, а тільки над збільшенням долоньок і над швидкістю загрібання... Що б це не означало...
***
Створення паралелей у Паралельній - це не тільки каламбур, а й складна університетська наука.
До того ж у них там, у Паралельній, вже велися експерименти щодо безумовного доходу на рівні держави. Тому ніхто не здивувався, коли якусь подобу такої практики підхопили і великі компанії.
І ось тепер Молодець Олександрович всією душею (але поки, на жаль, не тілом) прагнув на роботу, щоб скоріше показати керівнику "Кузькину мати" ". Не дарма ж він півроку над нею працював.
Затор повільно рухався між кучовими і шарколистими хмарами, не справляючись з потоком жителів Паралельного всесвіту, відчайдушно бажаючих скоріше потрапити на улюблену роботу.
Дисклеймер. Всі персонажі вигадані, будь-які збіги випадкові.