Коли людина роками працює на когось, рано чи пізно в її житті настає момент, коли вона замислюється про те, щоб самому стати начальником. Однак, далеко не всі люди за своєю природою здатні керувати, організовувати і командувати. Так, ми підтримуємо думку, що всього і завжди можна навчитися, якщо є до цього прагнення. Але ось здатність бути начальником, шефом, почасти закладається в нашому характері і здібностях з народження. Тим людям, які володіють цими якостями, набагато простіше впоратися з роллю боса. Питання в тому, як визначити наявність цих самих здібностей? Пропонуємо
вам кілька способів, як можна визначити, чи зможете ви бути шефом для інших людей, з точки зору психології. Існують різні думки з приводу правдивості таких методів, і можна по-різному до них ставитися. Тим не менш, вони мають місце бути. Чому б не перевірити себе?
Як перевірити свої лідерські якості
1. Дослідження свого почерку.
Психологи стверджують, що в нашому почерку відображається наявність або відсутність у нас лідерських якостей і організаторських здібностей. Візьміть листок паперу і напишіть на ньому кілька будь-яких пропозицій. Згідно з графологією, можна визначити, чи закладений у вас природою лідерський потенціал, просто дивлячись на написані слова.
Ознаки природного лідерства:
- ваш почерк досить великий, а заголовні літери особливо відрізняються великим розміром на тлі рядкових;
- при написанні ви активно використовуєте весь простір листка, не залишаючи порожніх ділянок;
- ваш почерк може бути з вигляду досить акуратний і зрозумілий, але він все одно не схожий на каліграфічний почерк зразкового учня. Ваш почерк швидше можна охарактеризувати як «емоційний», який «поспішає»;
- натиснемо ручки або олівця при написанні досить сильний;
- пробіли між словами невеликі, однак, слова не зливаються в єдиний потік і текст залишається читабельним;
- ви часто робите переноси частини слова з одного рядка на наступний, щоб ефективно використовувати весь простір сторінки.
Ознаки відсутності лідерських якостей:
- ваш почерк маленького розміру, і всі літери практично однакової висоти. Заголовні літери ледве помітно більше рядкових;
- ви схильні залишати порожні простори на листку. Наприклад, починаєте писати наступний абзац, залишивши великий пробіл після попереднього, або залишаєте широкі поля по краях паперу;
- ваш почерк такий, яким нас вчили писати в школі: правильний, округлий, зразковий, кожна буковка старанно виведена, а рядки ідеально рівні;
- при написанні ви надаваєте на ручку рівно настільки, щоб вона могла писати, і не більше того. Зі зворотного боку листка, як правило, не залишається «вдавлювань»;
- ви робите великі відстані між словами і рядками;
- якщо ви розумієте, що слово на поточному рядку може поміститися тільки наполовину, ви швидше за все слово перенесете на наступний рядок, ніж будете робити перенесення.
А тепер під написаним текстом поставте свій підпис. За нею теж можна визначити, чи лідер ви по життю, чи ні. Якщо підпис великий, розмашистий, є кутові елементи, а закінчення підпису спрямовується вгору, то здатність керувати і вести за собою у вас є. Відповідно, якщо вашого підпису не властиві перелічені характеристики, то за натурою ви швидше відомий, ніж ведучий.
2. Геометричний тест.
З чим тільки психологи не пов'язують наявність в людині справжнього лідера. Навіть з тим, які геометричні фігури йому більше подобаються. Не будемо вдаватися в подробиці, чому саме ці фігури з точки зору психології відповідають певним якостям в людині - адже це абсолютно окрема тема. Якщо пояснити в цілому, то підсвідомо ми більше симпатизуємо одним образам, лініям і переходам, ніж іншим, і це може визначити наш внутрішній світ і якості. Не намагайтеся пояснити самому собі, чому вам подобається та чи інша фігура, адже все це має відбуватися неусвідомлено. У цьому і полягає суть психологічного тесту.
Уявіть, що перед вами знаходиться чотири геометричні фігури - коло, квадрат, зигзаг і трикутник. Можете навіть схематично намалювати їх на папері і уважно їх розглянути. Яка фігура здається вам найбільш приємною зовні?
1. круг. Якщо ви вибрали коло, то ви володієте чималою часткою комунікабельності, дружелюбності і прихильності до оточуючих вас людей. Ви бадьоро дивитеся в майбутнє і впевнені в тому, що по життю вас чекає тільки хороше. В цілому, ви можете стати керівником, але той момент, що всі свої взаємини з навколишніми людьми ви схильні будувати на довірі і дружбі, може перешкодити вам досягти успіху. Побачити справжнє обличчя деяких зловмисних особистостей ви не завжди можете, і тому грати у великий бізнес у вас навряд чи отрима.2
. Квадрат. Якщо ви симпатизуєте квадрату, то ви людина розважлива, раціональна і навіть у чомусь консервативна. Такі люди, як правило, рідко прагнуть до завоювання лідерських позицій. З них виходять відмінні фахівці у сферах, що потребують уважності та точності - бухгалтерії, фінансах, складанні документації
. Зіґзаг.Людина-зигзаг - натура творча, креативна і амбітна. Зазвичай для «зигзагів» не так важливо, чи займають вони крісло начальника, як те, чи займаються вони улюбленою справою в принципі. Будь-яка діяльність, пов'язана з пошуком нових ідей і нестандартним втіленням їх у життя, таким людям під силу. А якщо вже видасться можливість керувати колективом, люди-зигзаги з цим теж відмінно справятся
.4. Трикутник І нарешті, вибравши трикутник - це люди, яким притаманні лідерські якості більше всіх вище перерахованих. Все, що необхідно успішному топ-менеджеру - організованість, ініціативність, впевненість у собі, відповідальність і багато іншого - в таких людях поєднується в ідеальній пропорції. Якщо ви не замислюючись обрали саме трикутник, вітаємо, ви - природжений лідер! 3. Ваші плани на майбутнє
. Вміння планувати свою діяльність і прогнозувати можливі результати - це важливі якості, якими повинен володіти кожен керівник. Практично всі HR-фахівці, проводячи співбесіду, ставлять питання, що стосуються того, яким і де бачить себе здобувач через рік/п'ять/десять років. І, як правило, ті, хто адекватно і впевнено відповідають на ці питання, мають більше шансів отримати бажану посаду. Перевірте себе
:1) Якщо ви здатні представити в подробицях свою професійну діяльність (як, де, чим і з ким ви будете займатися) не більше, ніж на три місяці вперед, то лідерські якості у вас на мінімумі. Однак, ви можете бути хорошим виконавцем 2)
Якщо ви можете чітко розписати свою діяльність на найближчий рік, скласти оптимальний план роботи для себе і своїх підлеглих, то ви маєте всі шанси стати менеджером нижчої ланки 3
) Якщо ж ви маєте план діяльності на досить довгий період часу - 5 і більше років - то ваше місце, безсумнівно, в кріслі керівника відділу, а з часом, можливо, і на ще більш високих позиціях
. Ми привели кілька тестів, які допоможуть вам виявити ваші лідерські задатки і здібності до ефективного управління. Пройти тести подібного роду, мабуть, буде цікаво всім. Однак, не варто покладатися лише на отриманий результат.Якщо ви виявили, що лідерських якостей не маєте, але тим не менш, успішно керуєте колективом, відділом або навіть цілою організацією, не поспішайте з висновками, що ви поганий керівник. Адже тести тестами, а себе справжня людина показує тільки в процесі безпосередньої діяльності
.