Як бути, якщо ви - підлеглий і вважаєте рішення керівника невірним, розкажемо в нашій статті.
Суперечки з керівництвом - це завжди певний ризик. Не бажаючий визнавати свою неправоту шеф може неадекватно прийняти вашу наполегливість, і тоді прощай кар'єра.
Накази начальства не прийнято обговорювати. Але всі ми люди, і навіть найдосвідченіший управлінець помиляєтся.Перш
ніж почати суперечку з начальством, ми радимо задати собі кілька питань:
- Це допоможе зробити роботу краще?
- Помилка шефа настільки критична, що матиме незворотні наслідки?
- Я доводжу правоту не через власне его?
- Є ймовірність, що до мене прислухаються, і я не витрачу час і сили марно?
- А чи точно я правий?
- Якщо в підсумку ви все ще вважаєте, що повинні вказати начальству на його неправоту, дійте.
Підведіть шефа до вирішення
Якщо хочете, щоб шеф максимально лояльно поставився до ваших зауважень, не гарячкуйте і не впадайте в агресію. Попросіть шефа про зустріч. Акуратно підведіть його до очевидного рішення.
Не використовуйте фрази «ви не праві», «це помилка», «ви робите неправильно». Краще опишіть переваги вашої пропозиції, згадайте, які плюси отримає компанія, якщо начальник піде вашим порадам.
Наприклад, ви працюєте маркетологом. Шеф вирішив запустити в рекламу слоган «Краще наших абрикосів не знайдете ви кокосів». Він некоректний, неефективний, та просто дурний
! Розкажіть шефу про те, які слогани використовують конкуренти. Наведіть приклади того, як компанії пропалювали величезні бюджети на рекламу, яка не дала ніякого баришу
. Нагадайте про цільову аудиторію, опишіть її детальний портрет. Та просто наведіть свій, зрозумілий і ефективний варіант (можете пофантазувати в коментарях).
Швидше за все, це підведе начальство до правильного рішення, і вам дістануться лише подяки за підказку.
Відмовтеся від суперечки
А ось якщо відповіді на вищенаведені питання не здаються вам настільки однозначними, це хороший привід задуматися, чи стоїть гра зволікань. Якщо ви заздалегідь чітко розумієте, що суперечка приречена на провал, не вплутуйтеся в нього.
Звичайно, це не шлях переможців. Але це шлях стратегів. Якщо ви висловили свою думку, а до вас не прислухалися, так тому і бути. В результаті ситуація покаже, хто був правий. Можливо, це буде приводом для начальства не ігнорувати ваші зауваження наступного разу.
У будь-якому випадку немає сенсу доводити свою думку, якщо у вас спочатку немає ніяких шансів бути почутим.