Робота і вагітність: коли сказати і коли йти в декрет
Ще недавно ви з цікавістю дивилися на вагітних жінок, і раптом виявилося, що ви самі чекаєте дитину. Хтось із жінок злякається, дізнавшись що стане мамою. А хтось, навпаки, тільки й чекав цього.
Незважаючи на це, жінки з перших днів замислюються про те, що треба вести правильний спосіб життя, правильно харчуватися. Багато майбутніх матусь ще й працюють. Як правильно поєднати турботу про здоров'я майбутнього малюка і роботу?
У цій статті ми спробуємо відповісти на різні запитання жінок, які готуються стати мамами. Звичайно ж, пов'язані з роботою.
Коли повідомити на роботі про свою вагітність
Інший раз дуже складно зібратися з думками і розповісти про своє цікаве становище колегам і начальству. І всі жінки чинять у цьому випадку по-різному. Хтось відразу повідомляє про свою вагітність, щоб зменшити навантаження в роботі. Хтось вважає, що оточуючі самі дізнаються про це, коли прийде час.
Найкраще про свою вагітність в першу чергу розповісти начальству, а потім вже колегам. Звичайно, начальник навряд чи буде радий такому повідомленню. Зате вам не доведеться вигадувати причину, щоб відпроситися з роботи і сходити в жіночу консультацію. За законодавством ви маєте право відмовитися від роботи в нічний час, відряджень і понаднормової роботи. Також ви можете написати заяву начальству з проханням перевести вас на полегшену роботу за висновком лікаря. У тому випадку, якщо для вас не знайдеться більш легкої роботи (шкідливе виробництво, наприклад), то роботодавець за законом повинен звільнити вас від роботи і виплатити зарплату за всі пропущені дні.
Хоча може вийти так, що вас захочуть швиденько звільнити. Доведеться тоді сказати начальству, що на вашому боці закон, і ви можете подати на роботодавця до суду. Повірте, це їх швидко зупиняє. Перевірено на власному досвіді. Але це тільки якщо ви офіційно прийняті на роботу. В іншому випадку краще тягнути до останнього. Якщо ви влаштовані - ви можете вимагати також поліпшення умов праці.
Коли йти в декрет
За законом жінка має право піти в декретну відпустку на тридцятому тижні вагітності. Тривалість цієї відпустки становить приблизно сто сорок днів (сімдесят днів до пологів і сімдесят після них). Крім того, всім працівникам покладено звичайну відпустку, і нею можна скористатися перед декретом. Або взяти належну відпустку на початку вагітності, щоб відпочити і розслабитися. У цей період починає розвиватися ваш малюк, тому вам будуть необхідні прогулянки на свіжому повітрі, хороше харчування і відпочинок.