Деякі жінки часто скаржаться, що давно і старанно працюють, але роками сидять на одному і тому ж місці без всякої надії на підвищення і надбавку платні. При цьому зазвичай поводяться тихіше води, нижче трави, ніколи не сперечаються, в колективі непомітні... І не замислюються про те, як може вічно зайнятий бос здогадатися про їхні виняткові здібності, якщо вони самі наполегливо не бажають їх демонструвати? Адже не дарма кажуть: талантам треба допомагати, бездарності проб'ються самі.
ПОРАДИ ФАХІВЦЯ
Виступайте продюсером власного таланту, якщо відчуваєте себе недооціненою. Відкиньте непотрібну скромність - і вперед, покажіть товар обличчям, тобто зробіть все, щоб бос побачив у вас підлеглу своєї мрії.
Повідомляйте босу тільки хороші новини. Варто тричі поспіль приголомшити його якоюсь неприємною звісткою, як у нього виробиться рефлекс: "Знову вона прийшла! Значить, у нас знову проблеми... " Постарайтеся не псувати свою репутацію подібними невигідними асоціаціями. Зрештою, у кожного начальника є секретарка, прямі обов'язки якої - інформувати його про все, що трапилося в офісі. І ніколи не втрачайте шанс першою повідомити босу щось хороше - так ви станете для нього «променем світла в темному царстві». Тільки перш ніж тікати до нього в кабінет з радісною звісткою, перевірте достовірність інформації, щоб не опинитися в дурному становищі
. Будьте на виду. Беріть активну участь у всіх професійних обговореннях, летіннях і зборах. Сідайте так, щоб шеф вас бачив (бажано навпроти нього). Ставте питання, вставляйте ремарки, вносьте пропозиції, зважуйте всі за і проти, вголос аналізуйте робочу ситуацію... Загалом, поводьтеся як повноцінний член колективу, що має власну думку. Таку співробітницю важко не помітити і не оцінити гідно
. Не забувайте хвалити шефа. Особливо якщо є за що. Адже він теж людина і потребує того, щоб його Вдалий проект або угоду схвалили не тільки «вище стоять товариші», але і власні підлеглі. Головне - робити компліменти грамотно і не переходити межу між щирою похвалою і підлабузником (навіть у завуальованій формі).
Подружіться з секретаркою. Адже вона - права рука шефа і при нагоді може як допомогти, так і нашкодити. Якщо ви налагодите з нею контакт, то будете у виграшному становищі: вона попередить, коли до шефа краще не заглядати; оперативно доповість, якщо вам терміново потрібна аудієнція боса; у вигідному світлі представить вашу ініціативу або повідомить про майбутню реорганізацію відділу. І не забувайте, що багато начальників (особливо якщо вони очолюють великий колектив) бачать своїх співробітників саме очима секретарки. Тобто від неї частково залежить ваша репутація
! Не варто напружувати боса своїми проблемами (позачергова відпустка, надбавка до зарплати), коли в компанії аврал або НП. У цей час турбувати його своїми особистими справами в кращому випадку марно, в гіршому - небезпечно. Того, хто в критичну хвилину не займається порятунком спільної справи, а піклується про себе, коханого, начальник може запросто звільнити (в серцях, звичайно, але хіба від цього легше
?) .Старайтеся не брати лікарняний. По ідеї, краще взагалі не вболівати. Але, якщо ви все-таки підхопили якусь ГРВІ, що загрожує бити весь колектив, не намагайтеся самовіддано перенести хворобу на ногах. Звичайно, є такі наївно-безсердечні шефи, які в подібному героїзмі вбачають доказ відданості співробітників, готових заради інтересів фірми пожертвувати власним здоров'ям
. На щастя, таких меншість. Розумний начальник повинен дбати і про здоров'я підлеглих, і про своє власне і з розумінням ставитися до вашої вимушеної відсутності на роботі. Але не треба цим зловживати: підписуючи нескінченні лікарняні листи, шеф навряд чи буде вважати вас надійним кадром, на якого можна завжди розраховувати. Так що зміцнюйте імунітет і завжди будьте в формі
. Подавайте тільки блискучі ідеї. Ідеї бувають вартісними і безперспективними. А співробітники, які їх висувають, діляться на дві відповідні категорії. Якщо ви вирішили прослити генератором ідей, ні в якому разі не пропонуйте шефу що потрапило тільки заради того, щоб щось запропонувати. Втім, навіть вартісну ідею треба вміти піднести. Важливо не просто чирикнути щось незрозуміле на черговому обговоренні справ фірми, а чітко і ґрунтовно викласти свою думку. До речі, це врятує вас від плагіату з боку шефа, якщо він любить «подворовувати» ідеї підлеглих і видавати їх за свої.Звичайно, співробітниць, які як би невзначай поставляють хороші ідеї, начальство дуже навіть цінує, тільки ось вголос не хвалить і по службовій драбині не рухає
. Відповідайте очікуванням шефа. Багато начальників не можуть виразно сформулювати, чого, власне, вони чекають від підлеглих, і сподіваються на їхню здогадливість. Найвірніша тактика в такій ситуації - спостерігати і робити висновки. Бос не любить, коли його турбують до обіду? Не з'являйтеся в його кабінеті до третьої години дня. Він виходить із себе, якщо його перебивають? Зробіть над собою зусилля, дочекайтеся кінця його монологу і спокійно вставте своє слово. Він не виносить червоний колір? Прибережіть свій пурпуровий костюм для іншого випадку. І, найголовніше, ніколи не вимовляйте фразу «Я взагалі не розумію, чого ви від мене хочете!». Шеф відразу запідозрить, що ви натякаєте на його нездатність ставити завдання, і в помсту може звинуватити вас у непрофесіоналізмі
. Не уникайте складних і неприємних завдань. Співробітника, який зумів «витягнути» провальний проект, а тим більше зробити його прибутковим, будуть цінувати на вагу золота. Так що ви тільки виграєте, якщо самі запропонуєте свою кандидатуру босу, обдумуючому, кого б ощасливити своєю довірою. Тільки не обіцяйте більше, ніж можете зробити. Невиконані зобов'язання здатні перекреслити всі колишні заслуги, а відновлювати репутацію - справа досить втомлива. Іноді, розсудливо оцінивши свої можливості, краще відмовитися від сумнівного тріумфу, ніж ризикнути і потерпіти повне фіаско
. Намагайтеся виконати всі завдання боса. Навіть найважчі. Забудьте про такі аргументи, як «це неможливо», «це не входить у мої обов'язки», виголошені безапеляційним тоном. Тим самим ви розписуєтеся у власній безпорадності і ризикуєте взагалі втратити місце. І потім, не треба здаватися відразу! Візьміть тайм-аут і обміркуйте «нереальне» доручення. Можливо, воно все-таки здійсненне? Якщо ні, то спокійним тоном повідомте про це шефу, називаючи конкретні причини, використовуючи максимально коректні формулювання і вагомі аргументи. А найкраще - запропонуйте альтернативний варіант вирішення проблеми
. Цінуйте свій і чужий час. Не треба постійно крутитися в районі дирекції. По-перше, бос може подумати, що вам нічим зайнятися, а по-друге, можете потрапити під гарячу керівну руку, з'явившись в його кабінеті не вчасно. Якщо навіть ви записалися на прийом і прийшли по справі, то будьте гранично лаконічні, приступайте відразу до суті справи і не намагайтеся заодно вирішити всі хвилюючі вас проблеми
. Навчіться приймати критику. Чутки про маніакальне бажання всіх начальників влаштовувати розноси підлеглим без всякого приводу сильно перебільшені. Будь-який нормальний начальник мріє тільки про те, щоб проколи співробітників не повторювалися, і тому змушений вказувати на помилки. Це називається конструктивною критикою. Не треба виправдовуватися, займати боксерську стійку або, боже упаси, вдарятися в сльози! Просто визнайте свою провину і пообіцяйте, що будете уважніше ставитися до своїх обов'язків у майбутньому
. Не змушуйте боса оцінювати вашу роботу. Просто щоб не розчаруватися - хто знає, що почуєте у відповідь? Якщо шеф буде в поганому настрої, то запросто може сказати що-небудь різке, наприклад: «А ви ніколи не замислювалися над тим, щоб змінити професію?» Такий сюрприз не для слабкодухих. І не треба напрошуватися на похвалу, навіть якщо ви добре попрацювали. Справа в тому, що багато начальників не люблять хвалити підлеглих - щоб ті не розслаблялися. Тож нехай шеф сам вирішує, кого стратити, а кого милувати. У потрібний час самі дізнаєтеся свої бали за «техніку» і «артистичність». А якщо дружні з секретаркою, то, можливо, і раніше
. Не метушіться. Багато співробітників, твердо вирішивши сподобатися босу, якось непомітно переходять якісь етичні межі і починають лестити, лебезити, догоджати... Словом, всіляко метушаться, не помічаючи, як смішно і безглуздо вони виглядають. В першу чергу - в очах шефа. Адже досвідчена людина відразу помітить фальш і навряд чи зрадіє.