На співбесіді претенденту на посаду прийнято ставити цілу низку питань. Однак традиційно в кінці бесіди інтерв'юер запитує чи не виникло у вас до нього питань.
Багато претендентів вважають це питання простим елементом етикету ведення співбесіди і не обтяжують себе вигадуванням декількох питань для можливого роботодавця.
А даремно, адже це відмінна можливість не тільки з'ясувати деякі важливі робочі моменти, а й проявити себе як ініціативного і зацікавленого співробітника.
Не забувайте, що розмова - це двосторонній процес. Щось запитують у вас, а щось повинні запитати і ви. І співбесіда не є винятком
. Звичайно, пошук роботи забирає багато сил, і ви іноді зовсім забуваєте, що потрібно вміти бачити роботу так, як бачить її ваш роботодавець
. Щоб зрозуміти чиюсь точку зору, потрібні питання для досягнення взаєморозуміння. Зверніть свою увагу на досягнення, політику ведення і достоїнства вашого майбутнього керівника.
Але про що ж питати інтерв'юера?
- Які важливі зміни відбулися в компанії за цей рік? Чи пішли ці зміни підприємству на користь?
- Якщо мене візьмуть на дану посаду, яким чином я зможу отримати відмінність за високий показник ефективності? Яких результатів ви будете очікувати від мене найближчим часом?
- Якого стилю як лідер дотримується мій майбутній керівник?
- Хто складає вам найбільшу конкуренцію в даному сегменті економіки?
- Яким чином працюють відділи фінансів/продажів/маркетингу/менеджменту у вашому підприємстві?
- Який тип характеру відрізняє працівників, які досягли успіху у вашій фірмі, від менш успішних?
- Чи є у вашій компанії секретний ключ успіху, про який ви нікому сторонньому не розповідаєте?
- З чого почала свою діяльність ваша компанія і чому сьогодні ви працюєте саме в цьому сегменті ринку?
- Як скоро ви приймаєте рішення щодо прийому співробітників на роботу і через який час мені варто повторно зв'язатися з вами, щоб дізнатися результат?
- Яким чином ви мотивуєте до роботи ваших співробітників? Чи існує якась система заохочення, можливо, у вигляді бонусів, нагород або в якості партнерства з компанією?
- Яка інформація знаходитися у відкритому доступі для всіх співробітників, наприклад, чи доступна інформація про доходи, продажі, витрати?
- В якому ритмі зазвичай працюють співробітники? Чи бувають нестандартні ситуації, коли доводиться працювати понаднормово і без вихідних?