Які головні помилки роблять бізнесмени-початківці?
Чому одні компанії закриваються через кілька місяців, а інші процвітають і розвиваються протягом довгих років? Які головні помилки роблять бізнесмени-початківці?
1. Маркетингові помилки
Часто не прорахований заздалегідь попит у продукції, призводить до того, що потреби практично немає. Як результат, для залучення покупців доводиться знижувати ціни і проводити акції. А це призводить до нестачі коштів.
2. Залежність від партнерів
Обростаючи новими діловими зв'язками, ви прив'язуєтеся так само як до чиєгось успіху, так і до невдачі. Навіть якщо все йде добре - продовжуйте шукати новий і більш успішних партнерів.
3. Пробіли в планах
Завжди потрібно мати стратегічний план на кілька років вперед, що передбачає різні, навіть малоймовірні варіанти розвитку ситуації на ринку.
4. Відсутність контролю над обігом коштів
Ви повинні завжди чітко усвідомлювати, скільки грошей потрібно і де їх брати. Після того як план розвитку бізнесу складено, потрібно регулярно займатися його коригуванням
5. Великий відсоток позикових коштів
Чим більше частка позикових коштів, тим більшу частину прибутку доводиться віддавати на погашення кредиту. У підсумку компанія може виявитися не в змозі оплачувати свої накладні витрати
6. Пробіли в бухгалтерському обліку
Нерідко бізнесмени-початківці зазнають невдачі тому, що не вважають за потрібне вести бухгалтерський облік поки обіг невеликий. Однак у цьому випадку, підприємець може не знати, що більшу частину прибутку вже з'їли витрати на комунальні послуги, оренду та податки
7. Нерозумне використання доходів
Чимало підприємств зазнало краху, коли їхні власники замість того, щоб вкласти гроші в зміцнення успіху і в подальший розвиток починали витрачати гроші на офісні меблі, автомобілі та інші подібні речі
8. Слабке розуміння ринку
Не можна припиняти вивчати ринок після відкриття бізнесу. Більш того, чим менше у вас досвіду, тим більше часу ви повинні присвячувати вивченню конкурентів, цін, новинок своєї галузі ринку
9. Кадрові проблеми
Крім того, що кадри потрібно дуже уважно підбирати, їх ще необхідно навчати, контролювати, чесно оплачувати їх працю і при можливості заохочувати. Об'єднавши всі ці складові можна очікувати від людей дуже багато чого.