Щоб уникнути подібних ситуацій, подумаймо, як же нам дізнатися про людину більше ще до прийняття її на роботу.
При підборі людей на вільну вакансію завжди потрібно бути насторожі. Один неправильний рух і рішення може обійтися фірмі в колосальні фінансові витрати. Ніхто не поверне час, витрачений на підготовку некваліфікованого кадру.
Щоб уникнути подібних ситуацій, подумаймо, як же нам дізнатися про людину більше ще до прийняття її на роботу.
1. Підключіть інших членів команди до вирішення
Якщо ви бос невеликої компанії - саме час зібрати п'ятихвилинку і оголосити про прихід нового співробітника. Світ тісний - можливо, хтось вже стикався з цією людиною. Якщо ні, то можна дізнатися про думку співробітників. Прислухайтеся до порад і роздумів. Вибір-то все одно за вами.
2. Перевірте рекомендації
Не забудьте провести розмову з кількома попередніми роботодавцями. Так, ймовірно, несхвальні відгуки будуть. Їх потрібно «відфільтрувати». Але якщо всі в один голос стверджують, що людина ненадійна - не ризикуйте. Ви не розумніші за інших і обов'язково обпалитеся.
3. Перевірте його онлайн
Введіть назву зісканта на вакансію в пошуковик і оцініть результати пошуку. Не забудьте заглянути в соціальні мережі. Якраз там може виявитися дуже багато цікавого. Наприклад, перебування майбутнього співробітника в групі вживають опіати або фотознімки сумнівного змісту.
4. Довіряйте своїм передчуттям
Кожна людина має свої внутрішні почуття. Якщо у вас погане передчуття щодо кандидата, краще просто відмовте йому. Бути може, ці передчуття нічого і не значать, але як працювати з несимпатичною вам людиною?! Ви ж бос, а босу треба добре ставиться до співробітників.
5. Ставте жорсткі запитання
Не бійтеся ставити багато запитань під час співбесіди. Сміливо уточнюйте деталі, перепитуйте. Використовуйте такі запитання, як «чому?» або «що змушує вас так думати?». Зазвичай такі питання провокують на відповіді, які не репетирували. І таким чином ви побачите справжню природу людини, що сидить перед вами.