Є кілька речей, які потрібно врахувати і зробити, перш ніж звільнитися з роботи
Написати заяву про звільнення може виявитися непростою справою. Є кілька речей, які потрібно врахувати і зробити, перш ніж звільнитися з роботи. Про це повідомляє сайт Real simple.
Отримайте все можливе від поточної роботи
Скористайтеся ресурсами вашої повсякденної роботи, перш ніж піти звідти. Отримайте доступ до навчання, а також можливості на робочому місці, які допоможуть підготуватися до наступного кроку.
Крім використання оплачуваної відпустки, слід зробити деякі заощадження.
Розрахуйте свою останню зарплату
Слід підрахувати, скільки грошей ви отримаєте за невикористану частину відпустки. Знання цієї суми допоможе скласти бюджет на найближчий час.
Перенесіть необхідні документи
Якщо на вашому робочому комп'ютері зберігаються якісь особисті документи, відправте їх електронною поштою на домашню адресу або збережіть на ноутбуці, перш ніж йти з роботи.
Зробіть те ж саме для потрібних вам у майбутньому контактів або потрібних електронних таблиць. Завчасна організація даних гарантує, що ви не втратите їх при переході на нове місце роботи.
Також стежте за тим, щоб ваша особиста інформація більше не була доступна на робочому комп'ютері.
План подальших дій
Ви можете попередити компанію про звільнення через два тижні і почати шукати потенційних майбутніх роботодавців. Або ви можете почати пошук роботи і повідомити про це керівнику після того, як ви знайдете нову посаду.
Підтримка
У будь-якому випадку, не залишайте посаду без повідомлення, це непрофесійно і залишає за вами погану репутацію.
Навіть якщо ви ненавидите свою роботу і раді звільнитися, перехідний період все одно може бути стресовим. У цей неспокійний час вам може знадобитися порада або підтримка. Хто повинен бути на вашому боці. Це можуть бути співробітники, яким ви довіряєте, друзі або члени сім'ї.
Як підготуватися до розмови про звільнення з керівником
Виберіть відповідний час для спілкування. Найкраще це зробити після обідньої перерви, коли ваш керівник ситий і в гарному настрої. Зверніть увагу і на його завантаженість роботою.
Уникайте надмірної емоційності і звинувачень у бік інших співробітників, говоріть спокійно. Пам'ятайте, що розмова може мати кілька варіантів розвитку і завершення: від несподівано позитивних до непередбачувано негативних для вас.