У дружбі з начальством є підводні камені, як відображається дружба на роботі та інші факти дружніх відносин з начальством читайте в статті.
Ми думаємо, краще мати справу з тими, кого вже знаєш, чию довіру не треба завойовувати з нуля. Змінюємо роботу, сподіваючись, хто-небудь з друзів стане начальником і буде легше.
Напевно, з цим погодилися б багато хто: добре, коли начальник твій друг. Але не все так просто.
Спільні цілі
Чим більше ми проводимо часу на робочому місці, тим важливіше для нас відносини в колективі. Якщо ми працюємо з друзями, у нас і настрій кращий, адже нам приємно бачити своїх колег, і конкуренція в колективі м'якша: змагання талантів, а не суперництво особистостей.
Спільні цілі і схожий спосіб життя зближують колег. Однак ті друзі, чиї відносини склалися поза професійним життям, опинившись на одному підприємстві, піддають свою дружбу серйозному ризику. І особливо - в тому випадку, якщо вони займають різні сходинки на посадовій драбині
Різні потреби
Наше сприйняття іншої людини безпосередньо пов'язане з тим, чим ми разом з ним займаємося.
У роботі затребувані чіткість, виконавчість, відповідальність, вміння поставити і виконати завдання. Тоді як у дружбі ми задовольняємо свої емоційні потреби і цінуємо подібність наших поглядів і бажань, розуміння, чуйність.
До того ж дружба - це завжди «особливе ставлення»: ми відчуваємо себе обраними, для одного ми унікальні і незамінні, як і він для нас.
Дружба - повне і беззастережне прийняття один одного. Але ось відносини переходять в контекст роботи - і ми бачимо характер іншого в новому світлі.
Інтереси справи
Всі зобов'язання дружби ми беремо на себе добровільно. Приємно, якщо друг дбає про нас, але ми не вимагаємо від нього послуг для себа,
а ось на роботі цієї свободи немає. Дії керівника регламентовані: він вимагає від підлеглих виконання їх обов'язків, розподіляє навантаження і ресурси, виконує виробничі завдання. А якщо під його керівництвом опинився друг, що поставити на перше місце - турботу про дружбу чи про користь справи,
успішні керівники ототожнюють себе із завданнями, які стоять перед компанією. Потреба в емоційному обміні та спільному дозвіллі відходить на другий план, і, якщо інтереси бізнесу суперечать інтересам дружби, вони віддають перевагу бізнесу
. Але особисті стосунки і ділові не завжди приходять у конфлікт, вони можуть і доповнювати один одного.