У соціальних мережах практично всі люди проводять чималу кількість часу. Але багато хто з нас впадає в ступор, коли отримують запит на додавання в «друзі» від свого начальника. Що робити? Приймати чи відхиляти? Які наслідки може спричинити і та, і інша дія? Давайте спробуємо розібратися.
У багатьох сучасних компаніях заведені дружньо-неформальні взаємини серед персоналу. А якщо вік керівництва і співробітників знаходиться приблизно на одному рівні, то і між ними, швидше за все, буде неофіційне спілкування. Ви можете з босом і сходити разом на обід, і обговорити ранкові новини, і розповісти про те, який кумедний випадок стався з вами під час вигулу собаки. А деякі навіть і на особисті теми з начальником можуть поговорити.
І все це начебто так мило і невимушено, але коли доходить до того, щоб впустити боса в свій простір в соціальній мережі (тобто, до себе на сторінку), багато хто замислюється. Адже хороші стосунки зі своїм менеджером - це відмінно, але іноді зовсім не хочеться, щоб він побачив ваші сімейні фотографії або дізнався, як ви бурхливо відпочили в барі минулої неділі.
Що говорять з цього приводу результати досліджень
Вчені з Пенсільванського університету проводили соціологічне дослідження «Oh my God, My Boss Just Friended Me». І результати показали, що більшість респондентів не в захваті від того, що бос напрошується до них в «друзі» в соціальних мережах. Випробовувані відзначали, що в такій ситуації вони відчувають, ніби бос хоче почати їх посилено контролювати.
Маркетингове агентство Russell Herder теж проводило подібне дослідження, але його результати виявилися іншими - майже половина молодих фахівців відмінно ставляться до того, що їх бос може вільно спостерігати за їх життям в соціальних мережах, і навіть відчувають якийсь комфорт від того, що начальника можна знайти в списку «друзів».
Як бачимо, думки досить суперечливі. Але ми розберемо питання з двох різних сторін - чому варто і чому не варто додавати шефа в «друзі».
Чому варто додати боса в «друзі»
Додавши свого керівника до списку «друзів», ви зможете:
1. Краще дізнатися боса.
Хоч зараз соціальні мережі все частіше починають використовувати в розрізі ділового життя (пости на професійну тематику, пошук роботи), все-таки основну частину часу, проведеного в соцмережах, ми приділяємо особистому життю. Зайшовши на сторінку будь-якої людини і переглянувши інформацію, можна скласти її приблизний соціальний портрет - чим захоплюється, що любить, куди ходить, що носить і т. д. Вся ця інформація може допомогти в налагодженні хороших відносин з начальником.
2. Втертися в довіру.
Будь-якій людині, яка активно використовує соціальні мережі, приємно, коли лайкають її фотографії, репостять записи і пишуть позитивні коментарі. А ваш бос - це така ж людина, як і всі інші. Здійснюючи ці приємні для вашого шефа дії в соціальній мережі, ви зможете заслужити більш лояльніше до себе ставлення. Тільки не перестарайтеся. Зайва активність на сторінці боса, швидше за все, буде його тільки дратувати.
3. Просунутися кар'єрними сходами.
Мається на увазі швидше шанс на це, ніж гарантія. Звичайно, сам факт того, що ви перебуваєте в «друзях» у свого начальника, не гарантує швидкого підвищення на посаді. Тут швидше сенс в тому, що хороші взаємини з босом ще нікому не заважали. А в просуванні по кар'єрі можуть тільки допомогти. Позитивна поведінка в соціальних мережах і налагодження контакту з босом допоможуть поліпшити ваші відносини.
4. Ненав'язливо розповісти про свої професійні успіхи.
У соціальних мережах всі діляться абсолютно різною інформацією про себе. Хтось публікує фотографії з веселої вечірки, хтось складає список книг «must read» тощо. А ви почнете ділитися інформацією про свої професійні досягнення. Відвідали конференцію? Напишіть пост про те, наскільки вам сподобалося і що корисного ви почерпнули. Пройшли курс підвищення кваліфікації? Зробіть радісний пост про те, що ви отримали + 100 до професіоналізму
. Це «хвастощі» буде ненав'язливим для вашого начальника, як пости не призначені особисто йому, а доступні всім вашим друзям і передплатникам. Але переглядаючи стрічку, в голові у шефа буде відкладатися, який ви професіонал, як прагнете до поліпшення своїх навичок, і взагалі ви відмінна людина
. Дивлячись на ці причини, створюється враження, що немає ніяких перешкод того, щоб додати свого керівника в «друзі». Але чи все так чудово? Давайте розберемо причини «проти».
Чому не можна додавати боса в «друзі»
У той же час, наявність шефа у вашому списку друзів може спричинити за собою:
1. Погіршення вашої репутації в очах боса.
Багато людей все ж вважають за краще розділяти роботу і особисте життя. І це правильно. Але наша активність у соціальних мережах може легко розкрити нас абсолютно не з того боку, з якого нас знає начальник. Зрозуміло, компетентний керівник не повинен проводити жодних паралелей між професійними якостями та особистими інтересами своїх підлеглих. Але, на жаль, іноді починає працювати простий людський фактор.
Наприклад, ви виклали фотографію зі соковитою м'ясною стравою в ресторані - а ваш начальник переконаний вегетаріанець. Додали в аудіозаписи пісні реп-групи - а ваш начальник слухає тільки джаз і нічого більше. Ну а той момент, коли ви відпросилися з роботи через «хворобу», а самі в цей же день ставите крапку геолокації в нічному клубі, навіть коментувати не треба.
2. Контроль за тим, що ви робите в робочий час.
За допомогою соціальних мереж можна легко визначити, працюєте ви в цей час або займаєтеся чимось відволіканим. Так, можна бути обережним і не залишати слідів в якості лайків, коментарів та інших позначок, але значок «онлайн» поруч з вашим ім'ям зрадницьки вас видасть.
3. Відчуття несвободи у своїх діях у соцмережі.
Це працює особливо тоді, коли керівник набагато старший за вас. Знаючи, що шеф може побачити будь-який ваш коментар і лайк, можна вже почати сумніватися перш, ніж написати матерний коментар до по-ідіотськи смішної картинки або лайкнути щось непристойне. Те ж саме стосуватиметься ваших неприємних висловлювань про саму роботу. Ви ж не захочете, щоб бос побачив ваш коментар «Блін, знову завтра на цю чортову роботу!»?
4. Отримання босом тієї інформації, яку він знати не повинен.
Наприклад, ваш друг відзначив вас на фото «Це ми в п'яному угарі» або на відео, де ви кострубато співаєте в караоке. Начальнику це все абсолютно не обов'язково знати. Та й багатьма нешкідливими речами зі свого особистого життя ви, можливо, не захочете з ним ділитися. Навіщо начальнику знати, який торт ви подарували на день народження племінниці або як провели свій вікенд на природі? Ця інформація швидше призначена для ваших друзів.
Що робити із запитом на додавання в друзі від шефа
Якщо аргументи з першого блоку здалися для вас більш переконливими - то тут питань немає, сміливо додавайте начальника в друзі. А якщо ж ні, то читайте далі про те, як ввічливо відмовитися від пропозиції боса «дружити» в соціальних сетях.
1. Поясніть свою позицію. Ввічливо і спокійно скажіть начальнику, що ви не звикли змішувати роботу і особисте життя. Тому і не додаєте його в «друзі». А щоб зовсім не образити начальника, заведіть собі аккаунт в LinkedIn (це мережа, спрямована на побудову ділових зв'язків) і додайте шефа там. Це буде ще більше підкріплювати вашу позицію «робота окремо, особисте життя окремо»
.2. Если шеф уже отправил вам запрос на добавление в друзья, попробуйте просто игнорировать это сообщение. Не додавайте і не відхиляйте запит. Тут варіантів два: або шеф через якийсь час просто забуде про те, що відправляв цей запит, або сам зрозуміє, що бачити його в своїх друзях ви не хочете, і не буде вас чіпати з цього приводу.3
. Зробіть налаштування приватності, можна все ж додати шефа в «друзі», але налаштувати акаунт так, щоб він не побачив нічого «зайвого». Майже всі соціальні мережі надають можливість налаштувати списки друзів, і для кожної категорії відкрити лише певні параметри вашої сторінки. Тоді бос буде бачити тільки основну інформацію вашої сторінки, але стежити за оновленнями фотографій, новими записами на стіні та іншим він не зможе
. Використовуйте соцмережі тільки з користю для себе і без шкоди вашій кар'єрі!