За що люди готові платити гроші? За задоволення, адреналін, емоції! Саме це дозволяє випробувати популярний на сьогоднішній день екстремальний вид спорту - стрибки з мотузкою. Цей бізнес одночасно може перебувати і в спортивній, і в розважальній, і в туристичній ніші. Послуга організації стрибків з мотузкою коштує не зовсім дешево, тому при наявності великої кількості клієнтів, ви зможете отримувати стабільно високий прибуток. До того ж, є величезні простори для подальшого розвитку - освоювати нові локації, додавати інші види послуг екстремального спорту, відкрити курси навчання майбутніх спортсменів.

Отже, ви успішно пройшли співбесіду і перші дні перебуваєте в новому колективі. Отримати роботу мало, важливо витримати випробувальний термін. Адже тільки здається, що три місяці - зовсім небагато, кожен день приносить нові сюрпризи. І особливо багатий на враження перший тиждень.

Для початку ще на співбесіді і в момент укладення трудового договору обов'язково звертайте увагу на такі речі:
1. Постарайтеся запам'ятати всі ПІБ і обличчя тих, з ким ви вже встигли поспілкуватися. Приблизно зорієнтуйтеся, хто в якому відділі і хто керує цими відділами
. Якщо ваш офіс або кабінет загублений у складному лабіринті коридорів величезного бізнес-центру, запам'ятайте дорогу. Якщо необхідно, запишіть, замалюйте або ж пройдіть її ще раз. Головне, щоб ви не заплуталися і не запізнилися в перший робочий день. Буде соромно, якщо вам доведеться знову дзвонити у відділ кадрів і питати дорогу.
3. Проштудуйте корпоративний сайт компанії - запам'ятайте все керівництво, напрямки діяльності, адреси, останні події
. Понаблюдайте за тем, как одеты ваши будущие коллеги, проглядывается ли какой-либо дресс-код, особые правила, какова длина юбок и глубина вырезов.
5. Заздалегідь вдома складіть список оргвопитувань і уточніть все у тих, з ким будете спілкуватися у відділі кадрів. Перший день - він, як відомо, важкий самий.

Це закон. Приготуйтеся до всіляких неприємностей, розслабтеся і пливіть за течією. Чужі люди, косі погляди, дискомфорт у всьому, починаючи від ручки на столі і закінчуючи видом з вікна. Дивуватися абсолютно нічому. Але щоб зменшити обсяг можливого негативу, заздалегідь ретельно з'ясуйте, як вам проходити в будівлю, де буде ваше робоче місце і хто в разі чого вам допоможе.

А ще чітко визначте, чим вам у цей день належить займатися: робота - найкраща протиотрута в подібній ситуації. І поменше звертайте увагу на те, як на вас дивляться. Неприємний і недружній вираз облич - взагалі не рідкість, а вже в новому - то колективі та в незнайомому середовищі - на жаль - абсолютно закономірно.

Однак не поспішайте робити висновки про людей, у суспільстві яких ви опинилися. Про всяк випадок розумніше бути обережніше з усіма. Ви ще не знаєте, де чий сват-брат, хто чиїм протеже виявиться, так що краще зберігати нейтралітет у відносинах. Для початку ви повинні зрозуміти вертикаль відносин всього колективу.
Поспостерігайте, у кого які соціальні ролі, хто «добрий» і хто «злий», хто з ким «дружить» і «конфліктує». Як начальство ставиться до тих чи інших підлеглих, хто хитрує, а кому можна довіритися. На підставі всього цього ви зможете більш грамотно вибудувати свою позицію в колективі.

Від допомоги колег відмовлятися не можна, і навіть потрібно просити про неї - так ви швидше встановите контакт, а заодно зрозумієте, хто може надати реальнуюпрофесійну
підтримку, а хто сам мало що розуміє або погано пояснює. Адже навряд чи знайдеться фірма, де всі - профі.

Швидше за все, в найперший день ви не будете особливо завантажені роботою, цілком можливо, що він навіть буде просто ознайомчим. Вас познайомлять з колегами, різними службами, покажуть, де що знаходиться. Вам розкажуть, як користуватися внутрішньою комунікацією (Інтернет, внутрішня мережа, телефонні комутатори тощо), програмами для роботи і, може бути, навіть кавоваркою, ксероксом і факсом.

Незалежно від того, чи приходите ви під чиєсь керівництво або самі будете керувати невеликим колективом, обов'язково складіть план на завтрашній день. Якщо у вас є безпосередній начальник або старші колеги, підійдіть і запитайте, що ви повинні робити завтра, з чого починати робочий день, як, де і з чим бути (якщо робота роз'їзна). Якщо у ваше підпорядкування потрапляють люди, познайомтеся з ними і оголосіть невелику нараду на завтрашній ранок і зразкові плани на день.

Далі підуть перший трудовий тиждень і перший трудовий місяць. І вони будуть нелегкими: з одного боку, вам доведеться старанно і якісно працювати, а з іншого - ввібрати величезну кількість нової інформації, розібратися в усьому і у всіх.Тож запасайтеся спеціальним блокнотиком і фіксуйте все, що вас оточує.

За цей час ви повинні максимально влитися в робочий процес і вписатися в колектив. Ви повинні будете показати себе не тільки як гідного співробітника і хорошого працівника, але і як адекватну соціальну одиницю. Тому протягом першого місяця докладайте якомога більше зусиль, щоб гідно пройти випробувальний термін.

Це час, коли ви повинні бути, якщо хочете, надлюдиною: навчитися відключати емоції, переборювати лінь і робити строго те, що від вас вимагається. Не проявляйте жодної надмірної ініціативи і не допускайте жодних відхилень від курсу: сказано - зробити, значить, треба робити. І не заманіть сперечатися з керівництвом і доводити йому, що це воно вам неправильно сформулювало завдання. Під час випробувального терміну шеф завжди правий.

Для початку можна навіть запитати у відділі кадрів або у колег, який стиль керівництва надає перевагу вашому начальнику: демократичний, авторитетний, дружній, діловий, авторитарний. Залежно від цього ви повинні будете дотримуватися того ж самого. Якщо ж особливого стилю не проглядається і з усіма він спілкується по-різному, то ваш метод для початку - це серйозність і спокійний рівний тон. Не зашукайте і не задавайтеся. Навіть якщо начальник не зовсім вам приємний, сприймайте його виключно як ділового союзника.

У перші дні трудової діяльності що тільки не доводиться терпіти молодим співробітницям: бігати на перший поверх, щоб принести гордовитій сусідці по офісу кави, тягати кіпи важких паперів, їздити за документами на інший кінець міста, тому що куда- то пропав необов'язковий кур'єр, півгодини пояснювати охоронцеві, що ти тут працюєш, але поспіхом забула пропуск... Найчастіше замість того, щоб допомогти недосвідченим співробітникам, колеги їх експлуатують. Спокусливо, звичайно, перекласти на новачка частину своїх завдань і раніше піти додому. Або заради жарту змусити зробити що-небудь безглузде (хоча треба визнати, що забави такого роду - суще неподобство). Часом на них звалюють всю чорну роботу. І так, на жаль, відбувається в багатьох організаціях. Навіть у найкращому колективі можна зустріти непорядну людину.

Одним словом, новачкам слід постійно бути напоготові і докласти всіх можливих зусиль до того, щоб заслужити повагу. Адже невпевнена поведінка дуже часто провокує дискримінацію.

Питання «чи входить навчання в трудовий стаж» плутає навіть досвідчених кадровиків. Річ у тім, що в Україні діють два підходи: «трудовий стаж» до 2004 року і «страховий стаж» після 2004 року. Від цього залежить, чи буде ваш період навчання враховано при призначенні пенсії та соціальних виплат. Розкладаємо все по поличках — живо, просто і з прикладами.

Потрібно терміново порахувати стаж для пенсії, лікарняних або надбавок, але в руках лише трудова книжка? Онлайн калькулятор стажу по трудовій книжці допомагає без нервів і складних формул підсумувати всі періоди роботи, об’єднати перетини та видати результат у роках, місяцях і днях. Розповідаємо, як це працює, які періоди зараховуються, яких помилок уникати та на що звернути увагу, щоб цифри збіглися з даними Пенсійного фонду України.

Рано чи пізно кожен із нас стикається з питанням: чи вистачить страхового стажу для пенсії і що про мене знає Пенсійний фонд України (ПФУ)? Добра новина: більшість відповідей уже є онлайн. У цій статті розкладаємо по поличках, що таке трудовий стаж і страховий стаж, що зараховується автоматично, як перевірити дані в реєстрі ПФУ, як підтвердити «втрачені» періоди та як при потребі докупити стаж.

Питання про зарахування років навчання до трудового (а сьогодні — страхового) стажу хвилює тисячі українців. Добра новина: періоди навчання до 01.01.2004, як правило, зараховуються до стажу для пенсії за наявності підтвердних документів. Розберімося, коли саме, які умови діють і як оформити це правильно.

Чи зараховується навчання в університеті, коледжі або ПТУ до стажу? Питання не з простих, адже в українському праві є два близьких, але різних поняття: трудовий стаж і страховий стаж. Відповідь залежить від дати навчання, форми, наявності сплаченого ЄСВ та кількох важливих нюансів. Розкладаємо все по поличках — без зайвої бюрократії.

Готуєтеся до пенсії або просто хочете тримати руку на пульсі свого майбутнього? Розберімося, що таке трудовий і страховий стаж, скільки років потрібно для виходу на пенсію, як порахувати власний стаж і які документи варто зібрати заздалегідь. Говоримо просто, по суті та з актуальними акцентами.

Питання про те, чи зараховується навчання у виші або коледжі до трудового (страхового) стажу, виникає майже в кожного, хто планує пенсію або розраховує лікарняні. Відповідь не така очевидна, бо правила змінилися після 2004 року. Розкладаємо все по поличках — що і коли враховується, які документи потрібні та як перевірити свій стаж.

Потрібно швидко дізнатися, скільки у вас трудового (страхового) стажу для оформлення пенсії, лікарняних чи просто для себе? Добра новина: сьогодні це можна зробити онлайн за кілька хвилин — без черг і паперових довідок. Нижче — прості інструкції, корисні поради та відповіді на часті запитання.

Потрібно підтвердити стаж для пенсії, лікарняних чи нового роботодавця? Добра новина: зробити це реально швидко, а часто — повністю онлайн. Зібрали для вас зрозумілу інструкцію, які документи готувати, де їх отримати та як уникнути типових помилок.

Трудовий стаж — не просто цифра у довідці. Це ваш доступ до пенсії, лікарняних, декретних, соціальних гарантій. Чи знали ви, що один «невдалий» місяць зі зменшеним внеском може зарахуватися як половина? А що робота за кордоном інколи враховується, а інколи — ні? Розкладаємо все по поличках простою мовою та з живими прикладами. Поїхали!